この注文でお急ぎ便、お届け日時指定便を無料体験
Amazonプライム無料体験について
￥990 税込
ポイント: 10pt  (1%)  詳細はこちら
無料配送 4月1日 火曜日にお届け
詳細を見る
または 最も早い配送 明日 3月31日にお届け（13 時間 27 分以内にご注文の場合）
詳細を見る
残り2点（入荷予定あり） 在庫状況について
￥￥990 () 選択したオプションを含めます。 最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。 詳細
価格
小計
￥￥990
小計
初期支払いの内訳
レジで表示される配送料、配送日、注文合計 (税込)。
出荷元
Amazon.co.jp
Amazon.co.jp
出荷元
Amazon.co.jp
支払い方法
お客様情報を保護しています
お客様情報を保護しています
Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。 詳細はこちら
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

個を生かすチームづくり　深層的多様性を生かし協働の質を高めるマインドセットとスキルセット 新書 – 2024/6/4

5つ星のうち5.0 4個の評価
{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"￥990","priceAmount":990.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"990","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"sL43%2FrhpvuouEC%2BcFDNlOTRBGU16VXFyn3t0DZiKFgAusq3NOHHOsCFVsW0JeIA0TdhBhZXudz%2By1Xfs7uQXKBJZHsiw63z7NcIdGn6UyCI21U9jZsQsyUKjG5uPZxscI1Ff4EqggoI%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}]}

購入オプションとあわせ買い

内閣府の総合知活用事例に、本教育プログラムの開発と実践が選定されました！

寛容性と協働の楽しさを社会に取り戻す！
ユングのタイプ論を応用した、チームマネジメントとパフォーマンス向上のための理論とアプローチ。

慶應義塾大学システムデザインマネジメント研究所顧問
元スタンフォード大学コンサルティングプロフェッサー
福田収一氏　推薦書籍

装画：柴田悠基（現代美術作家）

第1章 タイプ活用教育型の協調設計をするための教育プログラム
　　　　……チームという協業形態を理解する

第2章 教育プログラムの理論的基盤
　　　　……チームの活動を理解する

第3章 マインドセットのコンテンツ
　　　　……チームの成果を理解する

第4章 スキルセットのコンテンツ
　　　　……協働のプラス面、マイナス面を理解する
商品の詳細の前のスライド
  1. 本の長さ
    208ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    幻冬舎
  4. 発売日
    2024/6/4
  5. 寸法
    17.3 x 11 x 1 cm
  6. ISBN-10
    4344690028
  7. ISBN-13
    978-4344690028
商品の詳細の次のスライド
最大10%ポイント還元:
紙書籍 まとめ買いキャンペーン

商品の説明

著者について

杉本洋一（すぎもと・よういち）
1958年，香川県生まれ。愛媛大学法文学部法学科を卒業し，地元電力会社に就職。人的資源管理に関心があり，海外電力調査会派遣時の調査テーマは「英国電気事業における組織と人の現状と方向」。帰国後，東洋思想を学びたくなり安岡正篤に傾倒。五十代で香川大学に出向しキャリア教育に携わる。PBLを行う授業に関与したことからチームワーク教育の研究を始める。2018年，会社を早期退職，香川大学教員（自然生命科学系准教授）に採用される。創造工学部において，「チームワーキング演習」等の必修科目を中心に担当。2024年，大学を定年退職。著作活動と研究成果の社会実装に取り組む。放送大学大学院文化科学研究科博士後期課程修了。学術博士。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 幻冬舎 (2024/6/4)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2024/6/4
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 新書 ‏ : ‎ 208ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4344690028
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4344690028
  • 寸法 ‏ : ‎ 17.3 x 11 x 1 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち5.0 4個の評価

カスタマーレビュー

星5つ中5つ
4グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

  • ブルーオーシャン
    5つ星のうち5.0 効率の良いリスキリングができそう
    2024年8月16日に日本でレビュー済み
    Amazonで購入
    読者の経験値によって共感の度合いが変わる内容だと思いました。とくに職場マネジメントの経験値がある人ほど、本書から得られる気づきとヒントは多いと思います。チーム関係の知識が体系的に整理されているので、新書ながら、知っておくべきことが集約されていると感じました。薄い新書なのでカバンに入れておけば、移動時間中に、効率の良いリスキリングができるなと思いました。
    役に立った
     レポート
  • misaki uematsu
    5つ星のうち5.0 チームの生産性を上げてくれる一冊！
    2024年8月12日に日本でレビュー済み
    Amazonで購入
    個人やチームの特性について理解でき、仕事を全員で楽しくかつ生産性を高めるヒントが示されていました！
    役に立った
     レポート
  • ＥＲＩＯＮ
    5つ星のうち5.0 組織活動全般で活用を
    2024年6月22日に日本でレビュー済み
    Amazonで購入
    本書には、ユング心理学のタイプ論を実装した人財マネジメントで集団内の知を結集し、新たな価値を創出する知恵が詰まっていると感じます。
    チームビルディングでの活用はもちろんですが、私の経験では既存組織においてもメンバーの異動や増減があり、常にGRPIを意識したマネジメントが求められていたため、組織活動全般の活力向上にも広く活用できる内容だと感じています。
    企業経営や社会生活において備えておきたい一冊になると思います。
    役に立った
     レポート
  • 島田　新市
    5つ星のうち5.0 強いチームづくりの処方箋
    2024年6月6日に日本でレビュー済み
    ユング心理学、深層的多様性など、これまでの組織論とは次元の違う視点で強烈なインパクトがありました。
    企業における人財、組織パワー最大化のための実務指南書として幅広く活用が期待されます。
    コンパクトな見た目からは想像できない力作かと思います。
    役に立った
     レポート